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                深耕阿国12年
                ——国际集宁夏快3今天推荐团阿尔及利亚公司属地化管理建设探索纪实

                来源:本站原创?作者:梅金??时间:2018-09-04?【字体:??

                中国铁建〗自2006年凭借东西高速公路项目进入阿尔及利亚市场,至今已在阿国深耕12年。12年间,中国铁建在阿⌒ 迈出的每一步、经历的每一个关键事件,都可以清晰地看到属地化员工的身影。属地化员■工的培养使用,为铁建扎根阿尔及利亚、实现滚动发展奠玩宁夏快3赢钱犯法吗定了坚实的基础。

                推进属地化的必要性

                中资企业在非洲发展,使用属地化员工是历史的潮流,只可遵循。

                一方面,中资企业大宁夏快3推荐号码和值量雇佣属地化员工,有助于解决属地就业问□题,促进当地经济发展;对属地员工个人而言,中资企业管理更加规范、技术更加∮先进、薪酬更为丰厚,在中资企业的工作实践宁夏快3微信群指导骗局,将大大◣提高其工作技术水平,增强其就业竞争力。

                另一方面,对中资企业而言,属地化员工的培养和使用,一是有助╳于企业赢得当地人民信任和政府支持宁夏快3一定牛豹子推荐号,从而为企业创造良好宁夏快3怎么看和值的市场环境和社会舆论氛围;二是有宁夏快3推荐和预测走势图助于资源合理配置,规避潜在的市场风险,促进企业进一步开拓海外市场,寻找新的经济增▓长点。

                在2006年进入阿尔及利亚市场之初、组建东西高速公路项目部时,中国铁建就清晰▽地认识到推进属地化用工的必要性,着力提高属地化发展水平。

                目前,中国铁建ξ 国际集团阿尔及利亚公司在阿项目雇佣㊣阿籍员工共计3982名,中外籍劳务宁夏快3的销量比达到1:10,且呈现持续上涨态势。

                培△养高阶属地化人才

                当前,公司已经从单纯雇佣属地化员工转换为“雇佣+培养”相结合的模式,跳脱出了“只吸纳、无产出”的低端用工模式。

                公⊙司人力资源部阿籍员工主管哈克姆是宁夏快3专家推荐号码 m.ydniu.com其中的优秀代表。2006年,35岁的阿尔及利亚司机哈克姆正式加入铁建。哈克姆的人生道路充满∩了戏剧性:

                从一开始的出租车司机,到后来的项目部专职司机,最后凭借认真负责的工作态度,成功进入☆综合管理部,当上司宁夏快3投注规则机主管。到2015年,供职于人力资源部,再到2018年被正式任命为中国铁建国ξ际集团阿尔及利亚公宁夏快3开奖官网结果司的阿籍员工主管。哈克姆的人生发生了巨≡变。2017年3月,哈克姆一家结束了蜗居生活,拥有了宁夏快3开奖号码宁夏快3开奖号码自己的房子↘。

                公司在属地员工培养上坚持定向原今天宁夏快3走势图则,结合员工本人兴趣,在对其综合素质评测的基础√上,为其制定符合自身发展的培养策略。比如,为员工组织定向●免费培训课程,必要时,为员工安排脱产学习,为重要岗位储宁夏快3一定牛预测推荐备技术、语买宁夏快3骗局言及管理人才。

                立足于成熟的属地化人才培养体系,中国铁建国宁夏快3专家推荐号际集团阿尔及利亚公司逐渐发展宁夏快3开奖结果25壮大,已成为♀阿国有着重要影响力的中资企业之一。

                全面立体推进属地化

                中国铁建国际集团阿尔及利亚公司的属地化宁夏快3走势图手机发展宁夏快3和值对应奖励,经历了一个从不成熟到成熟的『探索过程。

                在战略层面,自进入阿尔及利亚起,公司领导层就把推↘进属地化作为公司的核心战略,从培训、薪酬激励、招聘、选人用人、绩效考核等多方面加强设宁夏快3开奖有规律吗计,全面立体推进属宁夏快3开奖号码?地化发展。

                一是强化》外语学习,突破语言关。

                当前,语言不通是阻碍属地化发展的宁夏快3开奖今天结果最大障碍之一。经验表明,语言能←力缺失是部分中资企业管理人员抵触使用阿籍员工的根本原因。在借鉴其他企业▅经验教训的基础上,公司高度宁夏快3跨度走势图重视着力推动员工突破语言关。

                ——对于现有在岗人员,制定在职及脱产法语培训制度、法语津贴制度。公司明文规♂定,通过法语等级考试者,最高→可以获得月工资20%的法宁夏快3三不同走势图语津贴。在选拔中层管理干部时,将“会法语”作为提拔任用的必要条件。目前,公司超过60%的管理人员能使用法语开展宁夏快3开奖时间分布图工作。

                ——对于管理岗位今日宁夏快3出号分析缺员招聘时,公司将会法语作为第一要求,重点招聘“语言+工程”“语言+商务”的国际化复合型宁夏快3一定牛遗漏人才。

                ——对于所辖项宁夏快3开奖结果查 m.500.com目用工招聘,公司将属地化∏用工比例作为项目考核的重要条款,鼓励大量招募宁夏快3最新开奖连线图 k3.icaile.com使用属地化员工。

                二是制定操作性强的属地化用工管▲理制度。

                目前,公◤司出台了《国际优秀雇宁夏快3app软件辅助员评选管理办法》,鼓宁夏快3大小软件励全部属地化员工参与评选,对当选员工发给奖金及荣誉证△书,以期激发属地化员工对于企业的认同感、归属感。

                印发《属地宁夏快3行形态走势图化员工选拔任用管理办法》,选拔工作业〓绩突出、企业文化认可№度高、具有良好发展潜力的属地宁夏快3图表 基本化员工进入管理宁夏快3形态走势图一定中团队中,拓宽属地【员工职业发展路径。

                三是营造“中阿友好”、平等互信的企业文化氛围。

                在日常工作和宁夏快3现在开奖结果交流中,公司要求全体员工避免使用“中国人”和“阿尔↑及利亚人”等字眼,宣扬中阿籍员工平等的理念;在办公软件使用培训、语言培训等教育资源分配〖上,适度向属地化管理人员倾斜。

                国际集团阿宁夏快3一豹最大遗漏尔及利亚公司将持续深入推动属地化用工比例※提升,突破语言阻◥隔,加强文化宁夏快3怎么玩稳赚视频融合,更好地服务于中国铁建的“海外优先”发展战略,在阿倾心打⊙造中国铁建金字品牌!